Wie können wir auf dem Weg zu diesem anspruchsvollen Ziel der Herausforderung zur Findung und Rekrutierung geeigneter erfahrener Berater(m/w/d) begegnen? Natürlich verschließt sich die modulo3 GmbH nicht am Markt verfügbaren Personen, die bereits über entsprechende Beratungsqualitäten und Projektmanagementerfahrungen verfügen. Gleichzeitig jedoch ist klar, dass der Bedarf auf dem Weg zu unserem ehrgeizigen Ziel damit alleine nicht gedeckt werden kann.

Eine Vielzahl Kunden, die sich mit Problemen im Bereich des Projektmanagements an uns wenden, haben auch einen akuten zeitlich befristeten Mangel an geeigneten Fachkräften. Dieser manifestiert sich vor allem in den Aufgabengebieten Konzeption, Entwicklung und Testing. So können wir neben erfahrenen Beratern auch einen Stab an hochqualifizierten Architekten, Entwicklern und Testern vorhalten, der in Kundenprojekten in einem modifizierten Bodyleasing-Verfahren zum Einsatz kommen kann. Modifiziert ist dieses Bodyleasing-Verfahren vor allem dadurch, dass wir versuchen unsere Kunden zu überzeugen, dass unsere Mitarbeiter regelmäßig zum Zwecke der Fort- und Weiterbildung je nach Projektsituation 3-6 Tage je Monat von uns aus dem jeweiligen Kundenprojekt abgezogen werden. Darüber hinaus haben wir im Gegensatz zu gewöhnlichen Bodyleasingagenturen nur wenig Interesse daran, unsere Mitarbeiter über mehrere Jahre in ein und dem selben Projekt festzusetzen. Im Gegenteil sollen diese Mitarbeiter während Ihrer 3-5 jährigen Tätigkeit für unseren Expertenpool in mindestens 10-15 Kundenprojekten zum Einsatz kommen. So können unsere Mitarbeiter eine entsprechende Vielfalt an Eindrücken aus den verschiedensten Projekten und Projektsituationen mitbringen. Nach dieser Zeit der Weiterbildung sind ehemals gute und erfahrene Projektmitarbeiter für gewöhnlich bereits exzellente Junior-Berater und -Beraterinnen.

Daneben hat sich die modulo3 GmbH auch der Ausbildung in den klassischen IT-Berufen (hier insbesondere dem Fachinformatiker in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration) verschrieben. Mitarbeiter, die eine solche Ausbildung in unserem Unternehmen genossen haben, können als Junior-Entwickler direkt in unseren Expertenpool wechseln und so Ihren Weg zu erfolgreichen und qualifizierten Beratern für mehr Qualität in IT-Projekten beschreiten.